2020年上半年老干部科工作汇报

2020年上半年老干部科工作汇报

2020上半年,按照上级局总体要求，积极落实好老干部政治待遇、生活待遇。现将具体工作开展情况汇报如下：

一、基本情况  　

绥化市税务局下设2区、3市、6县共11个县级局。现有老干部1032人，其中，离休干部9人，正处级6人，副处级24人，正副科级 529人，离退休干部党员 727人，设立老干部党支部12个，专职干部  14人。市局老干部 77人，其中，离休干部 3人，正处级6人，副处级 16人，正副科级 48 人，离退休干部党员 69 人。市局设置老干部科，各县市局人事科设专人负责。

二、上半年工作开展情况

（一）政治待遇落实情况。一是强化思想政治工作。一是建立老干部干部学习制度。因为疫情原因,利用微信群组织老干部学习，主要学习习近平总书记系列讲话精神，学习党章党规，向老干部及时传达各级领导对疫情防控重要讲话精神，提高老干部“四个意识”,坚决做到“两个维护”。二是做好老干部党支部工作。在机关党支部的指导下，经过支部成员的努力工作，完成了支部工作任务。三是征求意见建议。利用电话和微信积极争求老干部意见，掌握老干部思想动态。上半年,老干部提出意见3条，都及时得到解决。四是订阅报刊。市局机关为老干部活动中心支出10万余元作为专项资金征订了《党的生活》、《人民日报》、《黑龙江日报》、《中国税务报》、《环球时报》等报纸刊物10余种，《老年报》、《退休生活》74份，各基层局按照规定为每位老干部征订了两报一刊（老年报、生活报和退休生活）。

（二）生活待遇落实情况。一是开展走访慰问。元旦春节期间，市局党委和各基层局都专门召开老干部座谈会，走访慰问困难老人，为老干部解决问题。春节前，市（县、区）两级领导班子成员带领部分科（股）室负责同志对全系统千余名老干部开展了走访慰问活动，发放了慰问金。做到了不漏一人，全覆盖。二是困难补助。对部分生活特别困难老干部给予生活补助，共补助 31人。三是对大病的老干部走访慰问。对1位住院高龄老干部进行了走访慰问。四是做好硬件保障管理维护工作。全系统老干部活动室面积3500平方米，各类活动室达12个，大型器材100多套，近年来全系统投入大量资金购买书刊、健身器材、理疗等设备,丰富老干部业余生活。各种硬件都正常运转，发挥效能。

三、工作存在问题

一是在对老干部精准服务工作上存在差距，有时粗心大意，特别是征管体制改革后对原地税老干部情况掌握不清,没有做到精细化;二是没有第一时间进行政策解读，宣传不到位，导致个别老干部对新政策不理解。

四、下半年工作安排

下半年工作，按照“1+4”提升工程要求，不折不扣，抓好工作落实。

（一）进一步做好老干部的思想政治工作。继续加强政治理论学习，引导老干部关心国家大事、关注税收事业发展，为市局税收事业发展建言献策，强化党性教育，努力建设一支和谐稳定的老干部队伍。

(二)进一步优化老干部生活待遇。加大帮扶力度，逐步健全老干部特困帮扶的长效机制，努力实现帮扶工作的制度化、规范化。下半年计划做好两方面工作:一是重点关注重病、高龄、失能、空巢、独居、家庭负担重的老同志，帮助他们解决燃眉之急。对有特殊困难的老干部，给予适当照顾，帮助他们解决生活、医疗等方面的实际困难和问题;二是组织全系统老干部进行体检,为每名老干部建立健康档案。

（三）进一步开展形式多样的活动。按照重要时间节点提前谋划，勤请示多汇报，提前制定工作方案，积极搭建平台，引导老干部积极参加公益活动，发挥自身优势，支持和鼓励老干部参加书画展、征文比赛、兵乓球比赛等活动.下半年,看疫情情况,根据老干部的身体状况和个人意愿开展户外活动；坚持传统继续举办“九九重阳节”茶话会。

（四）加强自身建设,提高服务水平。老干部工作，无小事。加强政治学习，强化服务意识，提升服务本领，特别是平时对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的政策要积极和人事、财务沟通，及时掌握国家政策，做好政策宣传和解释工作。做好老干部工作。

2020年8月7日