未来海归派写自荐信的建议

第一篇：未来海归派写求职信的建议

给未来海龟们提出几点建议

似乎出国的人越来越多，而我认识的人里面大体又都没有什么具体清晰的规划，只是觉得出国就是好。但作为接触了不少学生的老师，我觉得还是有必要给未来的海龟们提出建议，以免将来悔恨不已。

首先是 能力一定要好

对于海龟和土鳖来说，似乎最大的区别就是镀过金喝过洋墨水，所以我强烈建议以下几点:

1、口语起码要流畅

不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。

另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的 要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。

2、 起码要流畅

标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓 专业或者海龟的英文 ，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的 要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。

除了英语之外，还有以下的几方面：

1、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何;或者说，我在国外的时候……

这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。

其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。

2、学会选择企业和朋友

不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、ibm，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。

朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。

最后，我提出6个关键词：

大家选择的时候可以充分考虑这个职业的特性，这6个词，如果有3个就可以留下发展，有5个值得长久的留下。不要随便跳槽，选了行业之后跳槽一定不要转行，因为跳槽意味着你的经验被清零，除非自己出来 ，否则重新被 的滋味很不好受。而如果转行，就意味着你完全不懂。做任何一个行业，没有5年以上的体会，你不会知道这个行业还有什么潜规则，你也不会清楚自己的职位可以通过什么方式去获得其他的回报和利润。下面是这6个词：

peers

也就是同伴的意思。被 的时候你也在选择企业，如果 你的人和你的节拍并不合拍，你还不是那么需要收入来安抚自己饥饿的肠胃，那么不妨多试几家。如果 者的感觉给你很好的印象，不妨多努力一些，尽量进取来获得录取。其实很多时候求职者不要把自己放的太低，尤其作为我们的海龟同学们，你们毕竟是留学生。

其次是通过其他的途径了解这个企业的人，了解里面员工的生存状态和企业文化，以及自己这样的人会如何。所以也是对照了解自己的过程。我们在社会上的层次和职业，基本上可以从我们日常交往最密切的5个人身上看出来，我们的层次是他们的平均值，我们从事的行业大致也是他们的行业，不会差的很远。相差很远的行业的peers我们称为朋友，因为朋友是没什么利益冲突，和我们交集不大的一部分人。

income

收入很重要，但是切忌在面试的时候提出来，对方和你谈报酬的时候，已经比较有意思要你，但是你不要自己提，因为刚出来你不一定知道自己的实际价值有多少，你自己提出来要么太多要么太少，很少刚刚符合面试者的期待值：太多则吓坏人家，也觉得你野心太大，太少自己吃亏。所以起码你觉得这个收入可以养活自己，但是在这个企业还可以有发展可以有进步的时候，可以不那么计较收入。但是上了班再回去找爸妈拿钱就说不过去啦。我很多雅思学生们对于第一个月的工资都提出很高的期待，很多小屁孩动不动就要月薪2万人民币，这样的同学一辈子都很难找到合适的工作。广州为例，目前硕士回来在外企的平均是5k左右，如果是政府则还要低些，但是福利好些。llm的同学就还要低，如果你没有通过司法 ，你就永远都是一个律助，律助最多不会超过3k，而读完llm的成本起码40万。我们用脊椎思考一下都知道，这种生意极其不划算。

pleasure

有人说，难道有快乐但是没钱的工作么?有!义工。呵呵，所以我们选有钱的工作，就越发要考虑工作的快乐，工作快乐与否很简单，我们去面试，可以从很多细节判断。

首先是办公室是否干净和安静;第二是员工的表情是专注还是qq式的聊天笑容;第三是员工见到领导是否挂着面具式的笑容;第四是面试你的人是否和颜悦色还是抓住机会耀武扬威发泄自己。企业文化很重要，其实工作要是不喜欢的话，有较好的前景也还可以，没有收入没有前景但是很痛苦就别做了。

growth

如果你只是打算找份工练练自己，那么很多老板很喜欢你这样的只要经验不计报酬的同学。不过我觉得，这个也是你进入薪酬不错但是竞争激烈的行业之后，自己首选的一个关键词。成长有很多种，比如追随一些值得追随的老板，和他(她)们做事是一种快乐，对于这样能够赏识你的上司，其实也是我们认识自己的最好方式。选择老板最重要的一点就是品质和为人。其他的都可以是次要的。而看一个人心地如何，最简单的就是看他(她)是否孝顺父母。孝敬父母的人，再坏坏不到哪去;不孝的人，再好好不到哪去。这是我自己的深刻体会，各位海龟，不妨稍微借鉴。

prospect

工作的前景来自于两方面，一个是行业是朝阳行业，其次是领导的个人能力。这个问题也是一样，要学会隐忍和等待，自己可以看到的将来会是比较理想的状态就可以。也就是快乐，收入，和同事这些方面，都可以有较好的发展。

influencing others

这就是职业选择的最重要的一项，影响力，有了影响他人的能力，你可以做很多，你可以获得很多，你可以学习和进步很多 ……此处隐藏3747个字……我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。

第三，提出希望和要求

向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。

(三)结尾

另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒喧，以免“画蛇添足”。

(四)署名和日期

写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。

(五)附件

有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。

附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。

四、求职信应当的注意事项：

1. 过于关注工作职责

履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

2. 你是怎样比别人更好地完成工作的？

你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升？

4. 目标叙述过于华丽或平常

许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

5. 过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。

6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

7. 人称代词和冠词的用法

履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽r>履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现”我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。

8. 罗列私人信息或者不相干的信息

许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历

人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

[编辑本段]求职信的写法、原则及技巧

◎ 求职信的内容

称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、

“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是

尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，

并努力是自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、email等联系方式，并表明如果几天内等不到

他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）

应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。