履行抓基层党建工作职责述职报告

履行抓基层党建工作职责述职报告

现就一年来履行抓基层党建工作情况报告如下。

一、问题整改情况

针对理论学习不扎实的问题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取学原文、集体研、实际谈等方式，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，并贯彻于党建工作全过程。针对党务工作者队伍较薄弱的问题，紧盯“专”的特质、“实”的作风、“严”的品格，围绕学党务知识，懂党建业务，通过抓培训教方法，落实党委和所属5个企业支部的学习，做好日常党建服务工作，提高党务工作者队伍能力。针对党建制度落实不到位的问题，认真落实机关支部、企业支部党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度，加强党建阵地建设，打造1个企业支部党建示范点。针对发展党员工作相对滞后的问题，注重调动积极因素，做好入党积极分子的确定和培养工作，今年共发展5名企业员工为预备党员。针对抓党建力度不够的问题，紧盯基层党支部书记、党务工作者“不会干”、“不实干”、“不敢干”等问题，进行点以点、面对面的指导，做好传帮带工作。

二、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，深入贯彻落实全国和自治区国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕国有企业33项重点任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织集中学习20余次，5个企业支部组织党员职工学习80余人次，党员干部职工自觉撰写心得体会、交流发言稿100余篇，党员干部职工思想政治素质得到明显提升。

（二）坚持党的领导，强化组织保证。带头落实民主集中制、“三重一大”、党委议事规则、末位表态制等制度，规范权力运行。指导塔城农牧科技有限公司、塔城旅游发展集团成立党支部，开展机关支部换届、地区国投公司第一联合党支部、国药控股塔城药业有限公司支部书记改选工作，选优配强班子力量，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥到位。

（三）落实党建工作，提升党建质量。严格落实党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度。组织开展“学党史、守初心”、“缅怀革命先烈弘扬民族精神”、重温入党誓词主题党日活动。组织地区国有企业职工参加自治区国资委举办的“时代新人说—我与祖国共成长”之“大国重器”演讲比赛并取得第二名的好成绩。把好发展党员“质量关”，发展5名企业员工为预备党员。通过摸底排查、精准施策，集中整顿国药控股塔城药业有限公司和阿克托别村两个软弱涣散党组织。

（四）加强廉政建设，弘扬正气清风。扎实开展“8+2”专项整治，带头落实“两个责任”，建立《干部廉政档案》《企业职工廉政档案》，健全地区国资委党风廉政风险防控体系。以地区党员干部违纪违法典型案例选编为教材，扎实开展党风廉政警示教育，参观地区廉政教育基地，组织党员干部职工开展学党章党纪系列交流讨论，上廉政党课2次。

（五）围绕中心工作，抓党建促发展。紧密围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”中心工作，聚焦落实新时代党的治疆方略，推进国有企业改革。召开股东大会，组建塔城旅游发展集团；顺利完成地区种牛场改制，成立塔城农牧科技有限公司。常态化开展国有企业安全生产检查，推进平安建设。2019年末地区国投公司完成工业总产值2.12亿，上缴利税3299万元。发挥国资国企优势，解决307个就业岗位。

三、问题原因

一是落实党建工作责任不到位。我研究和指导基层党建工作的时间偏少，对抓党建促发展的认识不够深刻。对于个别企业存在的抓生产经营和党建工作“一手硬、一手软”以及两者缺乏深度融合的问题，督导指导整治力度不大。二是抓党务干部培养上力度不够。抓党建工作的主责意识不够强，责任心、事业心有待进一步提高，尤其是对所监管企业党务工作者的培训培养和能力素质提升方面，思路办法不多，措施不得力。三是激发企业员工活力上有欠缺。面对企业员工岗位流动性大，入党愿望不强烈，发展党员工作滞后等问题，在如何搞好教育激励、典型引导、广泛动员、壮大党员队伍方面下功夫不够，引领力不强。

以上问题，主要是我没有履行好抓党建主责主业的问题。一是政治站位还不够高。对坚持党对国有企业的领导认识高度不够，没有真正做到抓党建与抓业务“两手抓、两手都要硬”，重业务、轻党建的思想没有彻底根除。二是工作落实还不到位。对照地委“三个亲自”“三个注重”“三个在基层”的工作标准有一定差距，对基层党支部书记和党务工作者的培训培养不够，缺少对党务知识的系统培训，缺少传帮带。三是创新能力还不够强。对新形势下国资监管、企业党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏科学的思维方式和工作方法，对如何壮大党员队伍、提升党建工作质量缺少创新思想和创新能力。

四、下一步打算

一是提高政治站位。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委学习的重要内容，当作人生的必修课，深学细研、学用结合、知行合一，树牢“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护。二是落实主体责任。坚持以抓党建工作为引领，推动党员发展、先进激励、典型带动、党建引领等管党治管各项工作，在地区国资国企系统得到真正落实。三是壮大党员队伍。通过培训学习、以会代培、岗位锻炼等方式，着力强化企业基层党组织书记对党员队伍建设、发展党员工作重要性的认识，统筹制定党员发展计划，积极引导企业骨干员工、生产一线模范员工、年轻高素质员工主动向党组织靠拢，充分发挥党聚人才的“虹吸效应”，不断优化党员队伍结构，切实发挥党员先锋模范作用。